家庭暴力，也被称为亲密伴侣暴力(IPV)，开始发挥作用. It’s that simple. 它跟踪受害者到他们的工作场所. 根据美国.S. 劳工统计局, 2016年因工作场所暴力而死亡的女性中，有40%死于家庭伴侣或亲属之手. 而且不仅仅是女性. 疾控中心报告称 四分之一的女性和十分之一的男性 会在他们的一生中经历IPV吗.
简而言之，这是不可能解决的 预防工作场所暴力 有效而不关注家庭暴力. 根据彩宝网平台每天为客户提供的指导，这里有五个需要牢记的注意事项.
- 家庭暴力的指标并不一定明显
零容忍政策对某些行为是有效的, 比如对同事进行人身攻击或者把武器带进工作场所. 但这些政策并没有涵盖那些可能不会违反工作场所纪律期望的更微妙的信号和行为. 任其发展可能导致悲剧性后果.
表明可能存在家庭暴力或任何其他形式的攻击行为的警告标志和令人担忧的行为可以从更常见的, 非现实的行为, 比如不礼貌, bullying, gestures, 表情和口头威胁, 到极端的有针对性的暴力.
有关行为表明员工可能是IPV幸存者可以包括, for example, 社会交往减少, 旷工过多或迟到, 频繁更换家庭住址, 突然或越来越多的困惑迹象, 健忘或分心. - 家暴者可以将他们的愤怒“转移”到伴侣的雇主身上
有时施虐者将受害者的工作或工作场所视为他们完全控制受害者的唯一障碍. 有风险的人的薪水可能会让他们有能力自己租一套公寓，然后搬出去或远离攻击者. In these cases, 施虐者可以查看雇主的任何高管或其他雇员，也可以查看雇主的财产, 资产和行动——成为暴力的“正当”目标. 通常，这也是施虐者唯一可以确定受害者会出现的地方. - 保护令可能表明家庭状况可能会影响工作场所
当保护令指定工作场所时, 这对IPV幸存者和雇主来说是最有利的. 施虐者可能会认定，要接近已经搬出去的受害者的唯一途径就是去他们的工作地点. 雇主为受害者提供保密保证和支持是非常重要的. 雇主需要制定和实施程序，以记录如何接收和管理这些报告. Minimally, 应向人力资源部门提供作为呈请人而给予其的任何保护或限制令的保密通知.
In addition, 雇主的外部或内部威胁管理团队应审查保护令，以确定是否包括工作地点. If it is, 应进行评估，以确定存在哪些风险以及如何减轻风险. 另一个最佳做法是通知当地的警察辖区和组织的前台 security team 关于在该地区观察到施虐者或在他们违反秩序的情况下需要采取公共安全措施的保护秩序. - 举报家庭暴力相关问题的匿名热线可能非常有效
匿名热线在实现双向对话方面特别有效, 即使打电话的人是匿名的. Typically, 在这些情况下, 来电提醒, 信息或报告可以被分配一个代码，方便匿名员工检查和澄清, 添加到提供的信息中, 或者从调查中获得反馈, 如果这样做在法律上是适当的. - 重要的是，员工在提供信息时感到安全
员工本身——无论是那些直接面临被虐待风险的人，还是那些关心同事的人——都是帮助确保工作场所安全的最佳信息来源之一. 有几个实践可以极大地增强员工的信心，使他们相信他们和他们提供的任何信息都将得到适当的处理, 如果他们站出来.
除了建立匿名热线或门户供同事报告有关行为或场景, 常见的支持选项包括, for example, 通过避免使用惩罚性的语言或策略，创造一种礼貌和尊重的文化, 获得强有力的上层管理支持, 分享IPV幸存者可以在哪里获得帮助的信息, 培训员工识别受害的迹象.
Finally, 请记住，媒体经常报道的重大袭击事件很少代表每天在工作场所发生的暴力和家庭虐待. 大多数时候都是恐惧, 恐吓和控制, 有时很容易隐藏在暗处的武器.
这并没有降低家庭和工作场所预防家庭暴力的重要性，也没有降低对生活和事业的影响. 这只是意味着你的工作场所暴力预防计划必须广泛撒网，解决暴力的根本原因以及最早的症状. 这需要经验、最佳实践和对工作场所安全根深蒂固的承诺.
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